地域企業
の
採用担当者様
必見！
「応募が来ない」「採用がうまくいかない」
「何から始めればいいか分からない」
地域企業の
採用課題を
解決します
Point.1
採用成功率
※過去実績との比較
Point.2
地域特化型
コンサルティングで
Point.3
低価格スタート
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採用成功率
※過去実績との比較
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地域特化型
コンサルティングで
Point.3
低価格
スタート
このような採用課題
で
お悩みではありませんか？
Case.1
求人を出しても
応募が集まらない
Case.2
人材紹介だと費用が高い
どのサービスを選んだらいいか
わからない
Case.3
大都市と給与格差があり
人材確保が難しい
地域採用ならお任せ！
シンカゼが選ばれる
３つの理由
Case.1
地域特化型
人材確保
弊社は「地域に特化」して採用支援を行っています。
地域の人口や給与相場、競合状況などを調査した上で「地域で効果的な」採用手法のご提案、伴走支援を行っています。
Case.2
低価格スタート
月
10
万円〜
からできる採用支援
人材紹介会社を利用すると、一人採用するにあたり100万円以上の費用がかかることも多いです。
弊社では月10万～できる採用支援サービスとして、費用を抑え、かつ実績を出すための最適解をご提案します。
Case.3
公的機関と連携
自治体や地域機関とともに
採用支援をする安心感
経産省の事業にも採択され、自治体や地域の商工機関とも共に連携し、人材支援を行っています。※
地域の特性を理解し、地域に近い距離で支援をしてきたからこそ、安心してお任せいただけます。
※全ての自治体ではありませんが、複数の自治体・地域機関と連携して人材支援を行っている実績がございます。
地域採用のプロに
任せる理由はこれ！
採用支援の
アプローチ比較
Check it!
人材採用に関して10年以上の経験を
持つ担当者のノウハウを活かし、
”地域特化型”の採用支援をご提供できます。
上記は弊社提供サービスの一部です。
数十の採用サービスから
最適な手段を提供いたします。
実稼働まで平均10日～2週間
導入プロセス
まずは30分の無料相談をお申し込みください！
まずは30分の無料相談を
お申し込みください！
Step.1
無料相談
ヒアリング
Step.2
採用計画・戦略
手段のご提案
Step.3
施策実行
集客支援
Step.4
定期
振り返り
採用成功の事例紹介
お客様の声
全て月額10~15万円で
実施いただいた企業様の事例です
全て月額10~15万円で
実施いただいた企業様の事例です
A市
人口約20万人
基本情報
製造業
従業員規模
50名以上
職種
設計エンジニア、
組立、板金等
給与
給与17万円〜
募集３ヶ月で
応募23件
元々の企業課題
技術職の採用が進まず人材確保が難航していた。既存社員の高齢化により技術継承が喫緊の課題となっており、
給与水準17.1万円～では若手人材を集めきれない状況が続いていた。
B市
人口約4万人
基本情報
製造業
従業員規模
50名以上
職種
発電所の検査業務、
医療機器の検査など
給与
給与20万円〜
募集３ヶ月で
応募40件
元々の企業課題
地元メディアを中心に、募集を打ち出しているものの、集客に繋がっておらず、応募数・採用数が伸び悩んでいた。
求職者へ効果的にリーチする方法が見つからず、採用活動の長期化とコスト増加が課題となっていた。
C市
人口約3万人
基本情報
製造業
従業員規模
10数名
職種
品質保証、設計、
製造スタッフ
給与
給与20万円〜
募集３ヶ月で
応募48件
元々の企業課題
市町の人口が少なく、転職者数も限られているため、ハローワークから自社への応募が全く来ない状態だった。
また、自社の魅力を伝える効果的な求人訴求方法を確立できていなかった。
D町
人口約2万人
基本情報
林業
従業員規模
9名
職種
林業作業員、
環境整備スタッフ
給与
20万円～
2ヶ月で
応募12件
元々の企業課題
ハローワークに出すも、年間数名の応募があるかないかという状態で、人口1万人強の町で転職者の確保に苦戦していた。
採用予算も限られており、効果的な募集方法や求人媒体の選定に課題を抱えていた。
E市
人口約30万人
基本情報
電気設備業
従業員規模
50名以上
職種
管理部門の部長職
給与
非公開、ハイクラス採用
３ヶ月で
経験者1名採用
元々の企業課題
管理部門の部長職という経験者採用を行いたかったが、ハイクラス人材へのアプローチ方法がわからず採用活動が進まなかった。
管理職クラスの採用ノウハウが不足していた。
F市
人口約20万人
基本情報
社会福祉・介護事業
従業員規模
30名以上
職種
介護職、看護師など
給与
25万円～
募集３ヶ月で
応募23件
元々の企業課題
人材不足が深刻な介護業界において競合施設との採用競争が激化していた。
給与や待遇を改善するものの、応募が集まらず、人材紹介会社への依存度が高まり、採用コストが高騰していた。
G市
人口約30万人
基本情報
通信機器販売
従業員規模
100名
職種
営業職
給与
26万円〜
募集３週間で
応募37件
元々の企業課題
都市部での採用はうまくいきつつあるものの、「地方支店」での採用に苦戦していた。 地方支店では、地元メディア等で募集をかけるものの、効果に繋がらず、地方支店での採用戦略に悩んでいた。
H市
人口約30万人
基本情報
家具製造業
従業員規模
55名
職種
製造、溶接スタッフなど
給与
20万円〜
募集３週間で
応募37件
元々の企業課題
都市部での採用はうまくいきつつあるものの、「地方支店」での採用に苦戦していた。 地方支店では、地元メディア等で募集をかけるものの、効果に繋がらず、地方支店での採用戦略に悩んでいた。
地域に。企業に。
新しい風を。
ヒトの力をつなぎ、
一歩先の
世界をつくる
