このような採用課題でお悩みではありませんか？
人口減少や人手不足が深刻化する地域において、採用競争の激化や応募の少なさといった課題は共通しています。
特に下記の悩みが多い印象です。
地域に適した採用支援サービス
以下3つの軸で企業の採用を支援いたします。
【１】コスト最適化を図る採用手法の選定
・費用対効果を追求し、数ある採用手段の中から、地域特性に合わせた最適な採用手法をご提案します。
（月10万円～）
【２】市場と競合を踏まえた課題整理
・市場や競合他社の状況を分析し、貴社の採用課題を客観的に特定・整理します。
・課題解決に向けた戦略・戦術の基礎を構築します。
【３】ターゲットを獲得するための求人ブラッシュアップ
・人材業界で10年以上培った豊富な経験と知識を活かし、
ターゲットがたどり着きやすい導線設計、キーワードの選定、求人の表現を提案します。
導入プロセス
実際に採用支援した事例
以下の事例はすべて月 10〜15万円 程度で採用支援した実績です。
- 基本情報: 製造業
- 従業員規模:50名以上
- 職種: 設計エンジニア、組立、板金等
- 給与: 17万円〜
- 応募期間: 3カ月で
- 応募件数: 応募23件
- 元々の企業課題:
技術職の採用が進まず人材確保が難航していた。既存社員の高齢化により技術継承が喫緊の課題となっており、給与水準17.1万円〜では若手人材を集めきれない状況が続いていた。
- 基本情報: 検査業務派遣業
- 従業員規模:50名以上
- 職種: 発電所の検査業務、医療機器の検査など
- 給与: 20万円〜
- 応募期間: 3カ月で
- 応募件数: 応募40件
- 元々の企業課題:
地元メディアを中心に、募集を打ち出しているものの、集客に繋がっておらず、応募数・採用数が伸び悩んでいた。
求職者へ効果的にリーチする方法が見つからず、採用活動の長期化とコスト増加が課題となっていた。
- 基本情報: 製造業
- 従業員規模:10名以上
- 職種: 品質保証、設計、製造スタッフ
- 給与: 20万円〜
- 応募期間: 3カ月で
- 応募件数: 応募48件
- 元々の企業課題:
- 市町の人口が少なく、転職者数も限られているため、ハローワークから自社への応募が全く来ない状態だった。また、企業の魅力を伝える効果的な求人訴求ができていなかった。
- 基本情報: 林業
- 従業員規模:9名
- 職種: 林業作業員、環境整備スタッフ
- 給与: 基本20万円～
- 応募期間: 2カ月で
- 応募件数: 応募12件
- 元々の企業課題:
ハローワークに出すも、年間数名の応募があるかないかという状態で、人口1万人強の町で転職者の確保に苦戦していた。採用予算も限られており、効果的な募集方法や求人媒体の選定に課題を抱えていた。
- 基本情報: 電気整備行
- 従業員規模:50名以上
- 職種: 管理部門の部長職
- 給与: 非公開、ハイクラス採用
- 応募期間: 3カ月で
- 応募件数: 経験者1名採用
- 元々の企業課題:
管理部門の部長職という経験者採用を行いたかったが、ハイクラス人材へのアプローチ方法がわからず採用活動が進まなかった。管理職クラスの採用ノウハウが不足していた。
- 基本情報: 社会福祉・介護事業
- 従業員規模:30名以上
- 職種: 介護職、看護師など
- 給与: 25万円〜
- 応募期間: 2カ月で
- 応募件数: 応募30件
- 元々の企業課題:
人材不足が深刻な介護業界において競合施設との採用競争が激化していた。給与や待遇を改善するものの、応募が集まらず、人材紹介会社への依存が高まり、採用コストが高騰していた。
地域特性を理解した“採用のプロ”が伴走支援します
多くの企業が採用に悩む中、株式会社シンカゼは単なるサービス提供者ではありません。
採用のプロフェッショナルとして、企業の現場に寄り添い、最適な採用戦略を共に描き、実行まで伴走します。
豊富な実績と確かなノウハウで、大手企業から地方の中小企業まで、それぞれの企業文化や地域特性を深く理解した上で、最適な人材獲得を実現してきました。
「ヒトの力を繋いで日本を元気にする」という想いのもと、特に地方企業の採用課題に真摯に向き合い、企業と求職者の真のマッチングを追求しています。
採用担当者の不在やノウハウ不足に悩む企業様、ぜひシンカゼにご相談ください。
あなたの会社の成長を、人材の力で支えます。
どんな些細なことでも、まずはご相談ください！